Everton ou Fernanda online — Fernanda especialista 30+ vidas
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Plano Empresarial · São Paulo

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está custando mais
do que deveria?

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A partir de 2 vidas
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Para empresas
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Por porte de empresa

Plano certo para
cada tamanho de empresa

Da microempresa ao médio porte — cada segmento tem regras, preços e operadoras mais adequadas. Conheça as opções para o seu caso.

1 a 29 vidas

Pequena Empresa

Planos coletivos com boa cobertura e custo acessível. Ideal para escritórios, comércio, prestadores de serviço e MEI com equipe.

Enfermaria ou apartamento
Cobertura regional ou nacional
Inclusão de dependentes
⭐ 30 a 99 vidas

Empresa de Médio Porte — Fernanda Takikawa

A partir de 30 vidas, sua empresa acessa carência zero e tabela de preços reduzida nas principais operadoras — uma vantagem significativa que poucos corretores explicam.

Carência zero — use desde o 1º dia
Tabela de preços reduzida
Saúde ocupacional integrada
Telemedicina e reajustes negociados
Acima de 100 vidas

Grande Empresa / Corporativo — Fernanda Takikawa

Máximo poder de negociação. Planos premium com livre escolha de médico, cobertura nacional, saúde mental e gestão completa de benefícios.

Carência zero garantida
Livre escolha de médico
Cobertura nacional premium
Gestão completa de benefícios
Por que a Takikawa

Consultoria independente
para decisões que importam

Plano de saúde é um dos maiores custos de uma empresa. Errar na escolha significa pagar mais do que o necessário por anos. Trabalho para garantir que você contrate o plano certo — não o mais caro.

Falar com Everton ou Fernanda
Comparativo entre 8+ operadorasAnálise lado a lado de preço, cobertura, rede e reajuste histórico
Sem vínculo com operadoraNão sou funcionário de nenhuma operadora — meu interesse é o seu
Proposta em até 2 horas úteisSem esperar dias por um orçamento que nunca chega
Suporte em reajustes e renovaçõesDisponível após a contratação para negociar reajustes anuais
100% gratuito para a empresaRemunerado pela operadora após contratação, sem custo para você
Processo

Como funciona a contratação

Do primeiro contato à ativação do plano — simples e sem burocracia.

1

Contato inicial

Você preenche o formulário ou me chama no WhatsApp.

2

Levantamento

Coleto número de vidas, faixas etárias e necessidades da equipe.

3

Comparativo

Envio propostas das melhores operadoras para o seu perfil.

4

Decisão

Você escolhe o plano com calma — sem pressão.

5

Ativação

Cuido da documentação e acompanho até o plano estar ativo.

Operadoras disponíveis

8 operadoras comparadas
para sua empresa

Trabalhamos com as principais operadoras do mercado paulista. Compare e decida com informação completa.

Amil
Alice Saúde
Bradesco Saúde
Porto Saúde
SulAmérica
Omint
Prevent Sênior
MedSênior
Depoimentos

Empresas que economizaram
com a Takikawa

Clientes reais em São Paulo que encontraram o plano certo para sua equipe.

O Everton comparou três operadoras para minha empresa de 12 pessoas. Economizamos R$ 480 por mês sem abrir mão da cobertura. Processo todo pelo WhatsApp, sem burocracia.
FM
Felipe M.Sócio, agência de marketing · SP
Precisávamos de plano com saúde ocupacional para 35 funcionários. A Takikawa encontrou a solução certa na Porto Seguro com cobertura integrada. Suporte impecável até hoje.
RC
Renata C.Gerente de RH · Indústria, Tatuapé
Estávamos pagando caro num plano Bradesco desatualizado. O Everton renegociou a renovação e ainda conseguiu incluir telemedicina sem aumentar o custo. Recomendo muito.
AS
André S.Diretor, empresa de TI · Pinheiros
Dúvidas frequentes

Perguntas sobre plano de saúde empresarial

A maioria das operadoras aceita contratos a partir de 1 vida (MEI) ou 2 vidas. Para empresas, o contrato coletivo começa com 1 funcionário mais dependentes. A partir de 30 vidas, a empresa acessa carência zero e tabela de preços reduzida — um benefício importante que vale planejar.
Não existe lei federal que obrigue o pagamento integral pela empresa. O custo pode ser dividido entre empresa e funcionário (coparticipação), ou custeado integralmente pelo empregador. A divisão é definida em contrato ou convenção coletiva da categoria.
Sim, pela portabilidade de carências regulamentada pela ANS. Se você já tem plano coletivo há mais de 2 anos e está migrando para outro plano com cobertura equivalente ou superior, as carências podem ser transferidas. Avalio cada caso na consultoria.
Planos coletivos empresariais não têm o reajuste limitado pela ANS como os individuais. O percentual é negociado entre empresa e operadora na renovação anual. Quanto maior o número de vidas e menor a sinistralidade do grupo, maior o poder de negociação. Auxilio nas renovações.
Algumas operadoras como Porto Seguro e SulAmérica oferecem soluções integradas de saúde ocupacional com o plano corporativo. Isso inclui PCMSO, ASO e medicina do trabalho em um único contrato — simplifca a gestão e pode reduzir custos totais.
Não. A corretora é remunerada pela operadora após a efetivação do contrato. Todo o processo de análise, comparativo entre operadoras, negociação e acompanhamento pós-contratação são gratuitos para a empresa.
Empresarial · São Paulo

Sua empresa merece um plano
que faz sentido financeiro

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Tabela atualizada 2026

Quanto custa um plano
de saúde empresarial
em São Paulo?

Valores de referência por faixa etária e porte de empresa. Preços reais variam conforme operadora, cobertura e sinistralidade do grupo.

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Atenção: os valores abaixo são referências de mercado para São Paulo. O preço final depende de operadora, cobertura, rede credenciada, faixa etária dos beneficiários e sinistralidade histórica do grupo. A cotação real é sempre gratuita e enviada em até 2 horas.

Segmentação por porte

Como o mercado divide
os contratos empresariais

Faixa 1

1 a 29 vidas

Tabela padrão · Carência normal · Maior flexibilidade de entrada

⭐ Faixa 2 — Melhor custo-benefício

30 a 99 vidas

Carência zero · Tabela reduzida · Maior poder de negociação

Faixa 3

Acima de 100 vidas

Carência zero · Tabela premium · Propostas personalizadas

Faixa 1 · 1 a 29 vidas

Tabela de preços · 1 a 29 vidas

Faixa etária Enfermaria (entrada) Apartamento Apartamento + Livre escolha
18–28 anosR$ 130 – R$ 200R$ 220 – R$ 320R$ 420 – R$ 650
29–38 anosR$ 170 – R$ 250R$ 290 – R$ 400R$ 520 – R$ 780
39–48 anosR$ 250 – R$ 370R$ 420 – R$ 580R$ 750 – R$ 1.100
49–58 anosR$ 400 – R$ 570R$ 650 – R$ 900R$ 1.100 – R$ 1.600
59+ anosR$ 650 – R$ 900R$ 1.000 – R$ 1.400R$ 1.700 – R$ 2.500

* Valores mensais por vida · São Paulo capital · Referência 2026

Faixa 2 · 30 a 99 vidas · Carência zero

Tabela de preços · 30 a 99 vidas Carência zero

🎯 Fernanda Takikawa conduz pessoalmente as negociações para empresas acima de 30 vidas — especialista nesta faixa com maior poder de negociação junto às operadoras.

Faixa etária Enfermaria (entrada) Apartamento Apartamento + Livre escolha
18–28 anosR$ 110 – R$ 170R$ 190 – R$ 280R$ 380 – R$ 580
29–38 anosR$ 145 – R$ 215R$ 250 – R$ 350R$ 460 – R$ 700
39–48 anosR$ 215 – R$ 320R$ 360 – R$ 500R$ 670 – R$ 980
49–58 anosR$ 340 – R$ 490R$ 560 – R$ 780R$ 980 – R$ 1.420
59+ anosR$ 560 – R$ 780R$ 860 – R$ 1.200R$ 1.500 – R$ 2.200

* Valores mensais por vida · Tabela reduzida a partir de 30 vidas · Carência zero garantida · Referência 2026

Faixa 3 · Acima de 100 vidas

Acima de 100 vidas Proposta personalizada

Para grupos acima de 100 vidas, as operadoras elaboram propostas individualizadas com base no perfil etário, sinistralidade histórica e coberturas desejadas. Os preços da tabela padrão não se aplicam — as condições são negociadas diretamente. Entre em contato para receber uma proposta sob medida.

Operadoras disponíveis

Compare entre as principais operadoras

Amil
Alice Saúde
Bradesco Saúde
Porto Seguro Saúde
SulAmérica
Omint
Prevent Sênior
MedSênior

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Para 30+ vidas, a Fernanda negocia pessoalmente · Resposta em até 2h · Gratuita

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Dúvidas sobre preços

Perguntas frequentes sobre valores

Cada operadora tem sua própria tabela de precificação, rede credenciada e histórico de sinistros. A diferença de preço entre operadoras para o mesmo perfil pode chegar a 30–40%. Por isso comparar é essencial antes de contratar.
Sinistralidade é a proporção de quanto o grupo utilizou o plano em relação ao que pagou. Grupos com alta sinistralidade (muitas consultas, internações) recebem reajustes maiores na renovação. Grupos saudáveis têm mais poder de negociação.
Com 30 ou mais vidas, o contrato passa para outra faixa de risco para a operadora. O grupo maior diluí o risco individual, resultando em tabelas reduzidas e carência zero — uma vantagem significativa que nem todos os corretores explicam.
Planos coletivos empresariais não seguem o índice da ANS como os individuais. O reajuste é negociado anualmente entre empresa e operadora, com base na sinistralidade do grupo. Auxilio em todas as renovações.
Sim. Cônjuge, filhos e dependentes legais podem ser incluídos. O custo do dependente segue a tabela da faixa etária dele — não necessariamente a mesma do titular.
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